Na minha longa carreira na aplicação da lei, tive o privilégio de poder trabalhar para algumas grandes supervisores e líderes. Eu também tive a minha quota de maus patrões. Enquanto eu aprendi muito com os bons chefes, eu também aprendi muito sobre liderança dos maus. Aqui estão algumas lições de liderança que aprendi com alguns chefes ruins.
1. Não tomar uma decisão. Ser indeciso quanto tempo que você puder, sob o pretexto de tentar obter o máximo de informações que puder. Quando um subordinado tenta levá-lo a tomar uma decisão, lembrá-los de que há muita coisa em jogo e você precisa considerar todas as possibilidades antes de decidir sobre a questão. Se você não tomar uma decisão, então você pode ter certeza que você não vai tomar a decisão errada.
2. Ter uma personalidade diferente a cada dia. Mantenha o seu povo adivinhando sobre se feliz do chefe, Chefe irritado, deprimido Boss, ou Orientada chefe vai aparecer. Expor uma personalidade diferente a cada dia é uma ótima maneira de manter o nosso povo na linha.
3. Dominar todas as conversas. Se um de seus empregados partes uma de suas realizações, certifique-se de one-up-los com uma das suas realizações espetaculares. Nós não podemos ter nossos subordinados outshining nós.
4. Quando você dá atribuições, certifique-se de dizer ao seu subordinado exatamente como fazer o trabalho. Mesmo se eles acham que eles têm uma maneira melhor de fazer isso, certifique-se que fazê-lo da maneira que você faria. Nós não podemos ter o nosso povo pensar muito para se.
5. Não saber nada sobre a vida pessoal do seu subordinado. Não é importante para você para saber se eles são casados ou têm filhos para tirar o máximo proveito deles no trabalho. A última coisa que gostaria de fazer é realmente ficar a conhecer as pessoas que trabalham para nós.
6. Dê o crédito para o trabalho de seu subordinado. Se sua equipe realiza sua meta de vendas, certifique-se de dizer ao seu chefe como você fez isso acontecer. Claro, se sua equipe perde o golo, certifique-se que você deixe seu chefe saber que um monte de gente sem valor que você tem trabalhando para você.
7. Se você tiver que corrigir ou treinador um dos membros de sua equipe, certifique-se de fazê-lo em público para que todos possam ouvi-lo. Claro, isso pode ser um pouco embaraçoso para a pessoa, mas se todo mundo ouve, eles são menos propensos a cometer o mesmo erro.
Quais são algumas das lições que você aprendeu de trabalhar para um chefe ruim?
David e Annie estão servindo ao Senhor no Brasil. Eles estão treinando líderes e ajudando plantar igrejas em todo o país. Seu presente dedutível irá ajudá-los a continuar a ter um grande impacto em tantas vidas! Basta clicar aqui para se envolver. Obrigado!
