Cada organização tem uma cultura particular. Essa cultura pode ser criado por padrão (sem fazer nada) ou podemos ser intencional e criar o tipo de cultura que nós queremos que ele tem. cultura padrão geralmente não é saudável. Quando criamos cultura, podemos colocar o que queremos no DNA da organização.
Aqui estão três maneiras de criar a cultura:
1. Nós falar sobre isso. 2 Tim. 3: 10-11; Phil. 3: 1- Nós nunca se cansa de falar sobre o que é importante. Reuniões exemplos-, sermões, conversas, e-mails, posts no Facebook, site grupos WhatsApp, etc.
Especialmente os líderes tem que falar sobre o tipo de cultura que eles querem ver no negócio, organização ou igreja. Não deve nunca ser um mistério sobre o que são os nossos valores eo que queremos a organização a aparência. Quando você pensa que já falou sobre o suficiente da cultura, você está apenas começando.
2. Nós vivemos isso. O poder do exemplo é visto no Apóstolo Paulo. Ele disse: “Imite-me como eu sigo Cristo”. Phil. 4: 9 Nosso povo vai aprender mais, observando nós do que apenas por aquilo que dizemos. Nosso exemplo é poderoso e nunca devemos esquecer que os nossos colaboradores, voluntários e membros estão nos observando de perto. Se vivemos o que dizemos, eles provavelmente vão nos ajudar a criar e perpetuar o tipo de cultura que queremos.
3. Louvamos outros que praticam os nossos valores. 1 Cor. 16: 15-18 publicamente honrar aqueles que estão vivendo os nossos valores é tão importante. Isso reforça o que nós queremos ver praticada. Não há muito mais poderoso do que nós honramos alguém na frente de seus pares e mantê-los como um exemplo. Isto irá inspirar o mesmo tipo de comportamento em outros.
Quais são algumas outras maneiras que podemos criar o tipo certo de cultura?
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