Este post é um pouco de uma partida para que eu normalmente escrever sobre. Eu tive muitas pessoas pedirem-me para os meus pontos de vista sobre o que está acontecendo nos Estados Unidos que eu queria compartilhar alguns pensamentos. Naturalmente, estas são questões complicadas e não há respostas fáceis.
Uma das coisas que uma carreira na aplicação da lei me ensinou, porém, foi a importância de olhar para um conjunto de fatos e não sendo impulsionado pela emoção. Parece que muito do que está acontecendo em os EUA agora e muito da retórica que ouvimos é alimentada pela emoção, com pouca consideração para os fatos. O que as pessoas sentem é importante, mas não à custa dos fatos que cercam um incidente. Os fatos devem sempre determinar o resultado, e não as emoções das pessoas.
Quase semanalmente agora, há uma nova história de abuso policial, um novo vídeo pretendendo mostrar a polícia bater em alguém, ou um novo vídeo mostrando a alguém da polícia atirando quem é desarmado. Alguma coisa mudou na aplicação da lei norte-americana? A polícia “fora de controle”, como muitos nos querem fazer crer? Será que estamos sendo controlados por nossas emoções ou estamos deixando que os fatos vêm à superfície para que possamos julgar corretamente?
Eu era um agente da polícia por quase 30 anos. Eu me aposentei em 2011, mas eu ainda observar o que está acontecendo. Aqui estão os meus pensamentos sobre o que está ocorrendo em nossa sociedade e nos departamentos de polícia em toda a América. Estes não estão em nenhuma ordem particular. Estas são apenas as reflexões de um policial de rua aposentado.
1. As normas de contratação foram reduzidos. A triste verdade é que cada vez menos dos mais brilhantes e melhores homens e mulheres jovens estão se metendo a aplicação da lei. E quem pode culpá-los? Com os ataques concertados sobre a aplicação da lei por parte dos meios de comunicação e grupos como Black Lives Matéria, que gostaria de entrar no campo de aplicação da lei?
Muitos departamentos de polícia são, na verdade, a contratação de pessoas com antecedentes criminais. Alguns anos atrás, dois departamentos de polícia grandes metro-Atlanta fez a notícia e sofreu críticas severas porque eles contrataram pessoas com condenações criminais para o emprego policial. O tenente que estava no comando do processo de contratação em uma das agências foi perguntado: “Por que você está contratando criminosos para trabalhar como policiais?” Sua resposta foi muito simples. Ele disse: “Estas são as pessoas que estão aplicando. Eu gostaria que estavam recebendo alguns jovens recém-formados afiadas que aplicam, mas não somos. Nós cuidadosamente filtrar as aplicações que nós começamos e, em alguns casos, que contratam pessoas com antecedentes criminais. ”
Em outros casos, os processos têm forçado governos locais para contratar ou promover pessoas não qualificadas. Eu pessoalmente tenho visto situações onde os padrões de contratação foram rebaixados para que mais minorias ou mulheres poderia ser contratado. Em outros casos, eu vi os resultados dos testes promocionais abaixadas até que um determinado número de minorias foram passados.
No início de minha carreira, isso nunca teria acontecido. Sempre que o nosso departamento foi a contratação, a parte mais difícil do processo foi a triagem através de todos os bons candidatos. Sempre tivemos muitos candidatos mais qualidade do que tínhamos posições disponíveis.
Deve departamentos de polícia contratar minorias? Absolutamente! departamentos de polícia local deve espelhar suas comunidades. Ao mesmo tempo, nunca devemos baixar as normas para contratar para uma posição tão importante apenas com base na raça ou sexo. Os governos locais devem ser sempre procurando as pessoas mais qualificadas.
2. Por que são menos bons jovens tornando-se agentes da polícia? Em primeiro lugar, nunca houve um ataque tão concertada contra a lei ea ordem nos Estados Unidos. Quase semanalmente, ouvimos sobre um agente da polícia ou agentes serem mortos no cumprimento do dever. Ninguém deve se surpreender que os policiais estão no limite. Com o nível de violência contra a polícia aumentando, nós também não deve ser surpreendido quando a polícia são rápidos de usar a força para se proteger. É uma relação de causa e efeito vicioso.
Outra razão que os departamentos de polícia estão recebendo menos candidatos de qualidade é o pagamento. Enquanto o oficial média vai fazer cerca de US $ 56.000 por ano, muitos estão indo para fazer muito menos, dependendo de onde eles trabalham. O meu departamento foi sem qualquer aumentos salariais em tudo por cinco anos. Naturalmente, o custo de vida, eo custo que tínhamos de pagar para o nosso seguro subiu a cada ano.
Os comissários do condado não conseguia entender o volume de negócios dentro da polícia e fogo departments.They simplesmente não conseguia compreender o fato, ou pior, eles não pareciam se importar que as pessoas queriam ser pagos de forma justa e dado um aumento de salário periódico. Claro, esses mesmos comissários encontraram mais de US $ 50.000.000 para construir um estádio de beisebol da liga menor.
O problema com a não dar pay periódica aumenta ou pacotes de remuneração competitivos é que ele cria volume de negócios. Volume de negócios significa que você tem cada vez menos policiais experientes que trabalham na rua. Falta de experiência cria o potencial para mais erros no trabalho.
Felizmente, ainda existem homens e mulheres, em toda a América que olham em cima da aplicação da lei como uma vocação. Eles vêm de uma variedade de origens raciais. Quando eles vão trabalhar todos os dias, seu objetivo é proteger e servir com o melhor de sua capacidade. Estes homens e mulheres são o Thin Blue Line que protege América de ilegalidade.
Continua…
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