Uma vez que Deus escolheu você para ser o povo santo a quem ele ama, você deve vestir-se com misericórdia compassivos, bondade, humildade, mansidão e paciência. Você deve fazer a permissão para faltas do outro e perdoar a pessoa que você ofende. Lembre-se, o Senhor vos perdoou, assim você deve perdoar os outros. E a mais importante peça de roupa que você deve usar é o amor. O amor é o que nos liga a todos em perfeita harmonia. (Colossenses 3: 12-14)
Não é nenhum segredo que a saúde de nossa equipe de liderança é o que irá determinar a saúde da nossa organização. Uma equipe insalubre acabará por afectar toda a igreja, empresa ou organização. Quais são algumas das coisas que podemos fazer para manter nossa equipe saudável?
1. Apoie seus líderes.
Isso soa tão básico, mas quantas vezes você ouve as pessoas criticando e repreendendo aqueles que estão sobre nós? Devemos sempre falar bem de nossos líderes em público. Se criticamos e fofocas, estamos dando a todos os outros permissão para fazer a mesma coisa. Se temos divergências, elas devem ser tratadas a portas fechadas, não em público.
Outra forma que possamos apoiar nossos líderes é dar-lhes feedback positivo. Só porque eles são o chefe não significa que eles não precisam de encorajamento. O incentivo é o oxigênio para a alma e aqueles com mais de nós precisa dele como todo mundo.
Outro aspecto de apoiar nossos líderes é que precisamos dar-lhes graça. Como a passagem acima diz: “Você deve fazer a permissão para faltas uns dos outros …” Todo mundo tem um dia ruim, até mesmo o chefe. Vamos estender a mesma graça para eles que nós gostaríamos de ter estendido a nós.
2. Apoiar os seus colegas de equipa membros.
Como uma equipe, temos de olhar para o outro. Isso não significa que temos de ser todos melhores amigos. Claro, ajuda se somos amigos e realmente gostam um do outro. Dinâmica da equipe, porém, muitas vezes pode criar tensão nas relações na equipe.
Uma das maneiras que nós apoiar a nossa equipa-membros é falando bem deles em público. É fácil criticar alguém que não gostamos ou concordamos. Por ter uma configuração padrão de sempre falando positivamente os nossos colegas de trabalho, estamos apresentando uma frente unificada para o resto da organização.
Incentivar nossos companheiros de equipa membros é uma outra maneira que nós podemos apoiá-los. Pode ser difícil, por vezes, para incentivar a realização de um colega de trabalho, especialmente se nós sentimos que estamos em concorrência com eles. Incentivo, no entanto, nos ajuda a criar uma atmosfera positiva em nossa equipe. Todo mundo quer trabalhar neste tipo de atmosfera. Se conseguirmos criar uma cultura de celebrar os sucessos do outro, nós estamos indo um longo caminho para a criação de uma equipe saudável.
Outra forma que vamos mostrar apoio aos nossos colegas de trabalho é, dando-lhes a graça. Como dissemos acima, todo mundo tem um dia ruim. Se pudermos aprender a estender a graça que nós gostaríamos de receber quando estamos tendo um dia ruim, as coisas vão muito mais suave.
3. Lembre-se de nossa missão.
Por que estamos aqui? Nossa missão deve definir tudo o que fazemos como uma equipe. Todos na equipe deve ser claro sobre a visão do líder e onde a organização está indo. É bom rever a visão de tempos a tempos para manter todos focados no que estamos deveria estar fazendo.
Que outras coisas que você adicionar à lista para manter sua equipe saudável?
Annie e eu estamos servindo ao Senhor no Brasil e EUA. Estamos treinando líderes e ajudando plantar igrejas. Você pode nos ajudar como ajudamos os outros? Basta clicar aqui para se envolver. Obrigado!
